Bannière

Le dilemme éthique de la coopération au travail : la gestion performance

RÉSUMÉ

La gestion de la performance accusée d’un coût santé inacceptable. Tant les organismes que les recherches en santé démontrent une hausse des problèmes musculo-squelettiques alors qu’ils étaient en diminution à la fin des années quatre-vingt ainsi qu’une inflation alarmante des problèmes de santé mentale associés au travail. Les formes d’organisation du travail du modèle industriel sont montrées du doigt. Bref, le modèle industriel est traversé par une crise de légitimité à cause de son insuffisance éthique. L’insuffisance éthique est donc notre point de départ pour penser autrement la gestion de la performance.

ABSTRACT

The performance management is accused of an unacceptable health cost. Both organization and health researches demonstrate an increase of musculo-squelettiques problem even if they were a reduction of those problems at the end of eighties as well as an alarming inflation of the mental health problems in associate to work. The organization work form of the industrial model is going to through a legitimacy crisis due to his ethical insufficiency. The ethical insufficiency is our starting point to think about any other way for the performance management.

Télécharger la version intégrale en format PDF

NOTE BIBLIOGRAPHIQUE

Le dilemme éthique de la coopération au travail : la gestion performance, Louise Brabant, avril 2009.


logo Desjardins

signature francais logo

 logo 25ansChaire